Panosta hyvinvoivaan työyhteisöön!

Panosta hyvinvoivaan työyhteisöön!

“Keskeistä on pohtia, millä tavalla yritykset ja organisaatiot voivat omalta osaltaan tukea oman henkilöstönsä kokonaisvaltaista hyvinvointia ja rakentaa siitä itselleen voimavaran, jonka avulla edistää yrityksen kilpailukykyä.”

Tiesithän, että hyvinvoiva ja kyvykäs työyhteisö on yrityksen tärkein resurssi, josta kannattaa pitää huolta! Hyvinvointi (tai pahoinvointi) näkyy paitsi sairauspoissaolojen kustannuksissa ja työntekijöiden vaihtuvuudessa mutta myös ulospäin asiakkaille sekä muille sidosryhmille.

“Keskeistä on pohtia, millä tavalla yritykset ja organisaatiot voivat omalta osaltaan tukea oman henkilöstönsä kokonaisvaltaista hyvinvointia ja rakentaa siitä itselleen voimavaran, jonka avulla edistää yrityksen kilpailukykyä.”

Työntekijöiden ja työyhteisön hyvinvointi koostuu monista eri elementeistä, jotka käsittävät niin fyysiset, psyykkiset kuin sosiaalisetkin tekijät. Työergonomian lisäksi myös työn organisoinnilla ja johtamisella on suuri vaikutus työssä koettuun hyvinvointiin. Kuormitusta aiheuttavat myös työyhteisön sosiaaliset suhteet sekä yksityiselämän puolelta tulevat haasteet. Huomio on syytä kiinnittää siihen, miten yritys voi tukea ja edistää työntekijöidensä kokonaisvaltaista hyvinvointia niin työssä kuin vapaa-ajallakin.

“Skillmore on yritys, joka haluaa edistää työyhteisöjen tuottavuutta tukemalla hyvinvointia ja kyvykkyyttä sekä niitä edistävää modernia johtajuutta.”

Yritysvalmentaja Emilia Takamäki työhyvinvointi

Työhyvinvoinnin strateginen johtaminen

Hyvinvoiva ja kyvykäs työyhteisö tulisi olla yrityksen strateginen tavoite, joka varmistaa yrityksen kyvykkyyden ja kilpailukyvyn sekä tukee työntekijöiden parempaa elämänlaatua niin työssä kuin työn ulkopuolellakin. Strateginen työkyvyn johtaminen on tavoitteellista ja suunnitelmallista ja sitä tehdään yhdessä ja koko työyhteisöä osallistaen.

Tykypäivien valmentavat luennot

Tykypäivät ovat hyvä tilaisuus edistää yhteisöllisyyttä sekä koko organisaatiolle tärkeitä arvoja. Valmentava luento osallistaa koko työyhteisön pohtimaan sekä yksilöllistä että yhteisön kehittymistä. Valmentavan luennon teema voi käsitellä esimerkiksi vuorovaikutustaitojen merkitystä, psykologisen turvallisuuden edistämistä, tietoisuustaitoja ja niiden kehittämistä tai vaikkapa aivoterveyttä ja kognitiivisen kyvykkyyden ylläpitämistä.

Työhyvinvointipäivä Tampereella Studio Aallon tiloissa

Työpajat ja tiimipäivät

Stressinhallinta ja palautuminen ovat keskeisiä jokaisen yksilön hyvinvointia tukevia toimia. Nämäkin ovat taitoja, joita voi opetella ja treenata yhdessä työkavereiden kanssa. Yhteistyössä Studio Aallon kanssa olemme suunnitelleet erityisesti stressinhallintaan sekä vuorovaikutuksen kehittämiseen keskittyviä työpajoja yritysten ja tiimien tarpeisiin. Näissä palveluissa yhdistyvät mm. tietoisuutta edistävä coaching sekä kehon ja mielen hyvinvointia tukevat harjoitukset, jotka on helppo ottaa osaksi jokaista työpäivää.

Tuo tiimisi viettämään rennon tehokasta päivää kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin parissa Lapinniemen järvimaisemiin Tampereen kauneimmalle studiolle , Studio Aallolle!

Alla esitellyt esimerkkipaketit on suunniteltu 4–6 henkilön ryhmille, mutta työpajat ovat räätälöitävissä myös isommille ryhmille sekä tiimien yksilöllisiin tarpeisiin. Palvelut toteutetaan yhteistyössä Studio Aallon kanssa.

Hyvinvointityöpajat yhteistyössä Studio Aallon kanssa

  • Vuorovaikutus

    WORKSHOP + RENTOUTUS:

    Kesto 3 h

    Tiimi-coaching, rentoutusharjoitus, virvokkeita ja pientä purtavaa

    Tuloksekas tiimityöskentely edellyttää toimivaa vuorovaikutusta. Tiimin keskinäinen luottamus sekä avoin ja arvostava vuorovaikutus lisäävät tiimin psykologista turvallisuutta ja yhteistä hyvinvointia työssä. Tiimicoachingin avulla opitaan tiedostamaan tiimin jäsenten erilaisia tapoja ajatella ja toimia ja oivalletaan yhdessä, miten voidaan kehittää tiimin yhteistä vuorovaikutusta ja toimivampaa yhteistyötä.

    Rentoutusharjoitus lisää keskittymiskykyä ja edistää palautumista. Palautuneena on helpompi suhtautua asioihin joustavasti ja rentous lisää luovuutta.

    Hinta alkaen 890 € (+ alv 25,5 %)

  • Stressinhallinta

    HYVINVOINTIPÄIVÄ:

    Kesto 6 h

    Rentoutusharjoitus, tiimi-coaching, palauttava hyvä uni -harjoitus, lounas ja virvokkeita ja pientä purtavaa

    Hyvä stressinhallinta edistää yksilöiden ja työyhteisöjen hyvinvointia ja parantaa työn laatua ja työn tuloksellisuutta. Tiimicoachingin avulla tullaan tietoiseksi tiimin erilaisista stressitekijöistä ja oivalletaan yhdessä millaisilla keinoilla voidaan hallita stressiä sekä ehkäistä uupumista.

    Stressinhallinnassa palauttava uni on yksi tärkeimmistä osatekijöistä. Unen merkitys on huomattava mm. muistin ja luovuuden suhteen. Harjoituksesta saa konkreettisia viemisiä omaan arkeen.

    Lounas: Ravintola Cotton, Holiday Club Tampereen kylpylä

    Hinta alkaen 1 590 € (+ alv 25,5 %)

Studio Aalto logo Tampere

Studio Aalto
Lavoniuksenkatu 1 B 140
33180 Tampere


Osoitteessa Lavoniuksenkatu 1 B löytyy ovisummeri Studiolle. Studio sijaitsee 5. kerroksessa, huoneisto 140.

 
  • Palautteita tiimi-coachingista

    “Coachimme oli oikein sopiva ja pätevä tarpeisiimme: neutraali ja huomiomme herättävä, lempeä ja jämäkkä, jalat maassa ja kehittymistä edistävä. Kaikkea tätä tilanteen ja tarpeen mukaan. Helposti lähestyttävä ja tilanteeseen sopeutuva barbababa :)”

    “Hyvä ja nappaka ote keskustelun vetämiseen. Tarvittavasti puutuit ja palautit keskustelun takaisin asiaan. “

    “Innostava, ystävällinen ja kannustava, joka kuitenkin haastoi ja pakotti ajattelemaan uusin silmin ja menemään mukavuusalueensa ulkopuolelle. Kokonaisuudessaan oikein kasvattava kokemus, josta on erittäin hyvä jatkaa.”

  • Palautteita DiSC-valmennuksista

    Mikä valmennuksessa oli mielestäni erityisen hyvää ja onnistunutta?

    “Selkeä ja hyvin vedetty / ohjattu kokonaisuus Disc-profiilit auttoivat tunnistamaan nykyisen tiimin tilanteen ja vahvuudet. Otit myös hyvin huomioon kaikki ja sait aikaan hyvää keskustelua. Discien kautta muiden tiimikavereiden ymmärtäminen paremmin.”

    “Hyväksyvä, avoin ja lempeä ilmapiiri.”

  • Palautteita tiimivalmennuksista

    Mikä valmennuksessa oli mielestäni erityisen hyvää ja onnistunutta?

    “Selkeys, koko ajan mentiin eteenpäin, oli selkeä suunta ja suunnitelma, ei jääty vaan keskustelemaan ja ns vatvomaan asioita vaan päästiin eteenpäin.”

    “Yhteinen keskustelu, ennakkotehtävien pohdinta ja sitten työskentely.”

    “Ennakkotehtävä tuki hyvin päivän tehtäviä. Oli hyvä, että päivän tehtävissä oli jo valmiiksi pohjaa, jonka mukaan pohtia käytäntöjä eteenpäin.”

    “Ennakkovalmistelut tukivat päivää todella hyvin, kiitos niistä! Sekä ennakkokysely että niiden pilkkominen muraliin. Aikataulussa pysyttiin ja tiimalasipuheenvuorot toimi hyvin.”

  • Palautteita tiimivalmennuksista

    Mikä valmennuksessa oli mielestäni erityisen hyvää ja onnistunutta?

    “Ajatusten vaihto ja yhteisen tavoitteen kirkastaminen.”

    “Päästiin kiinni konkreettisiin asioihin.”

    “Hyvä rakenne ja ajanhallinta ja hyvin valmisteltu.”

    “Hyvin valmisteltu ja fasilitoitu päivä.”

    “Konkretia ja asioiden sanoittaminen.”

    “Läsnäolosi positiivista, rauhallista ja kaikki osallistujat huomioonottavaa. Valmennus vaikuttaa hyvin suunnitellulta ja vaivattomalta. Vaikea keksiä parannettavaa:).”

  • Avoin palaute

    “Kiitos jälleen kerran, sulla on mahtava, inspiroiva ja lempeä tapa vetää tällaisia settejä!”

    “Kiitos selkeästä tyylistäsi!”

    “Kiitos kun selkeytät tiimimme haasteita ja autat meitä löytämään niihin ratkaisuja.”

  • Palaute firman tyky-päivästä

    "Huolellinen kartoitus ja valmistautuminen tykypäivän aamupäivävalmennukseen mahdollisti tehokkaan ja varsin onnistuneen, herättelevän keskustelun vuorovaikutuksen tärkeydestä työyhteisössä ja asiakaskokemuksen luomisessa. Emilia on luonteva esiintyjä ja pärjää ison ja värikkäänkin kuulijakunnan kanssa varsin mainiosti."

    - Toimitusjohtaja, kiinteistöalan palveluita tarjoava yritys

  • Palaute tiimivalmennuksesta

    “Toteutuneella valmennuksella oli positiivista vaikutusta sekä henkilökohtaiseen ammatilliseen kasvuun että ryhmädynamiikkaan. Opimme paljon toistemme työskentelytavoista ja saimme alkusysäyksen tiimin jatkuvalle kehittämiselle.”

  • Palaute tiimivalmennuksesta

    “Johtotiimillemme toteutettiin Skillmoren kanssa valmennuskokonaisuus, jonka tavoitteena oli kirkastaa tiimin tavoitteita, selkeyttää vastuita ja velvollisuuksia sekä edistää vuorovaikutusta. Kokonaisuus räätälöitiin suunnittelupalaverin sekä ennakkotehtävän avulla.”

    “Opimme tuntemaan paremmin toistemme tavan toimia ja kommunikoida erilaisissa tilanteissa. Näin loimme perustan asioiden edistämiselle ratkaisukeskeisesti monialaisessa tiimissämme. Yhteinen oivalluksemme esimerkiksi oli, että keskitymme käsiteltävään aiheeseen toisiamme kuunnellen ja vältämme multitaskaamista. Ulkopuolinen coachaaja mahdollisti kaikkein tasavertaisen osallistumisen yhteiseen kehittämiseen.”

    “Emilia oli suunnitellut hyvin päivienkulun ja hän ei persoonallaan vaikuttanut meidän vuorovaikutukseemme. Emilialla on taito viedä ryhmää eteenpäin neuvomatta ja kaikkia arvostaen.  Käytämme Emilian tuottamia palveluja mahdollisuuksien mukaan jatkossakin.  Suosittelemme yhteistyötä hänen kanssaan muillekin työyhteisöille!"